Яка буде мінімальна зарплата в Польщі у 2024
За оцінками експертів Федерації Польських Підприємців, мінімальна заробітна плата у 2024 році становитиме 4254,40 злотих брутто, тоді як мінімальна погодинна ставка буде встановлена на рівні 27,80 злотих – також брутто.
Мінімальна заробітна плата 2023
Зараз мінімальна заробітна плата становить 3490 злотих брутто, що на 480 злотих більше, ніж у минулому році, а мінімальну погодинну ставку підвищили до 22,80 злотих. Вже з 1 липня 2023 року розмір мінімальної заробітної плати зросте до 3600 злотих. Це означає підвищення на 590 злотих і 19,6%. порівняно з мінімальною заробітною платою, яка діяла в минулому році. З липня 2023 року також зросте мінімальна погодинна ставка. Він становитиме 23,50 злотих, що на 3,80 злотих більше, ніж у попередньому році. Закон показує, що в найближчі шість місяців мінімальна зарплата повинна буде знову підвищитися.
– Чергове підвищення мінімальної зарплати в липні для підприємців означає, перш за все, організаційні проблеми, – каже Марек Ковальський, голова Федерації польських підприємців. – Це певним чином обтяжує витрати на оплату праці, і тому ми можемо розраховувати на зростання цін у деяких галузях, де вартість праці становить більшість цін. Найголовніше, ми також можемо очікувати, що доведеться переукладати тисячі договорів про держзакупівлі, тому що мінімальна заробітна плата впливає на вартість послуг з держзакупівель і це буде дуже великим зусиллям з боку підприємців.
Мінімальна зарплата 2024 – оцінки експертів Федерації Польських Підприємців
На основі прогнозів основних макроекономічних показників, які містяться в Багаторічному плані державного фінансування на 2023-2026 роки, затвердженому Радою Міністрів, експерти FPP розрахували необхідне підвищення мінімальної заробітної плати у 2024 році, що випливає з чинних положень Закону про мінімальну заробітну плату. Згідно з їхніми розрахунками, законодавчо встановлена мінімальна заробітна плата наступного року становитиме 4254,40 злотих, а мінімальна погодинна ставка – 27,80 злотих. Порівняно із середньорічним рівнем мінімальної заробітної плати цього року це означає зростання на 20 відсотків. Працівник, який отримує мінімальну заробітну плату, отримує середньорічну надбавку до місячної зарплати на 709,40 злотих брутто.
– Підвищення мінімальної зарплати брутто наступного року на 700 злотих на місяць може призвести до сильного переведення працівників на самозайнятість або договори про доручення, якщо до того часу їхні проблеми не будуть вирішені. Бо це майже 20 відсотків збільшення мінімальної заробітної плати, і я боюся, що багато підприємців матимуть з цим проблеми, – повідомляє Марек Ковальський. – Я знову повернусь до державних закупівель, де підприємці будуть стикатися з дуже високим переукладенням договорів, і не всі замовники можуть на це погодитися. Варто пам’ятати, що коли мова йде про послуги, то підприємці в основному працюють з націнкою 3-4 відсотки, тому таке значне підвищення мінімальної зарплати має призвести до перекладу витрат на замовника.
Індикатор перевірки
Таке значне зростання мінімальної заробітної плати значною мірою зумовлено механізмом т. зв верифікаційний індекс, який порівнює прогнозовану в минулому інфляцію з фактичними значеннями інфляції. Як пояснюють експерти ФПП, наразі перевіряються прогнози на 2022 р. У держбюджеті на цей рік уряд передбачав, що середньорічна інфляція становитиме 3,3 відсотка, а за оприлюдненими даними Головного управління статистики – 14,4%. Тільки через цю різницю мінімальна зарплата повинна буде підвищитися на 10,7%, як передбачається законом. Відповідно до прийнятого роз’яснення положень Закону про мінімальну заробітну плату експерти ФПП взяли до уваги середнє значення мінімальної заробітної плати за 2023 рік як орієнтир для розрахунку розміру мінімальної заробітної плати, скоригований на повірочний індекс.
Перевірочний показник призначений для компенсації працівникам наслідків інфляції у випадку, якщо вона виявиться вищою за очікувану. Однак насправді, як наголошує ФПП, така компенсація відбулася раніше – минулого року уряд встановив значно вищий рівень мінімальної заробітної плати, ніж це випливало із законодавчого алгоритму. Таким чином було створено феномен подвійної компенсації подорожчання мінімальної заробітної плати.
2024 рік – чергова подвійна індексація найнижчої зарплати
На думку економістів FPP, 2024 рік має стати роком дефляції, коли індекс цін знизиться, тому підвищення мінімальної зарплати на 20% не відповідає цим умовам. Тим більше, що згідно із законом, мінімальна заробітна плата зросте ще двічі – із січня та липня 2024 року.
– Консенсус щодо розміру мінімальної заробітної плати є, тому що, по-перше, у нас є показник, який є нарахованою мінімальною заробітною платою, а по-друге, у нас є переговори між профспілками та роботодавцями в Раді соціального діалогу. На жаль, дуже часто ми не можемо домовитися з профспілками, але найгірше те, що уряд перевищує те, про що ми навіть могли домовитися, – пояснює голова Федерації польських підприємців. «Тому, на мою думку, ми повинні дотримуватися жорстких положень. У нас є розрахунковий показник, на який має зрости мінімальна заробітна плата, який був встановлений кілька років тому, і я вважаю, що ми маємо його дотримуватися.