Мінімальна заробітна плата 2025 року: 4666 злотих брутто

Мінімальна заробітна плата 2025 року: 4666 злотих брутто (3510 злотих нетто). 30,50 злотих – мінімальна погодинна ставка за договорами. Постанова про мінімальну заробітну плату у Dzienniku Ustaw.

В постанові Ради Міністрів від 12 вересня 2024 року щодо розміру мінімальної заробітної плати та мінімальної погодинної ставки у 2025 році зазначено, що з 1 січня 2025 року мінімальна заробітна плата становитиме 4666 злотих брутто, а мінімальна погодинна ставка для певних цивільно-правових договорів – 30,50 злотих. Чи потрібно змінювати (вносити доповнення) до трудових договорів з нового року? Що може зробити працівник, якщо роботодавець не виплачує мінімальну заробітну плату? У яких договорах потрібно застосовувати мінімальну погодинну ставку? Відповідаємо на ці питання.

Уряд збільшив на 40 злотих раніше запропоновану суму мінімальної заробітної плати на наступний рік. Мінімальна заробітна плата (так звана “найнижча країнова”) у 2025 році зросте до 4666 злотих брутто. Раніше на засіданні Ради соціального діалогу уряд пропонував 4626 злотих брутто. Мінімальна погодинна ставка у 2025 році становитиме 30,50 злотих. Ці суми вказані в постанові Ради Міністрів від 12 вересня 2024 року, опублікованій у “Віснику Установ” 13 вересня 2024 року, позиція 1362.

Згідно з постановою Ради Міністрів, мінімальна заробітна плата за повний робочий день у 2025 році становитиме 4666 злотих брутто, а мінімальна погодинна ставка для певних цивільно-правових договорів – 30,50 злотих.

ВАЖЛИВО: Слід зазначити, що сума мінімальної заробітної плати, встановлена в постанові Ради Міністрів на даний рік, стосується працівників, зайнятих на повний робочий день. Згідно зі статтею 8 Закону про мінімальну заробітну плату, для працівників, зайнятих на неповний робочий день, розмір мінімальної заробітної плати визначається пропорційно до обсягу роботи.

У поясненні проекту зазначено, що у встановлений термін не вдалося узгодити розмір мінімальної заробітної плати та мінімальної погодинної ставки для певних цивільно-правових договорів на 2025 рік на форумі Ради соціального діалогу. Тому, згідно зі статтею 2 пункту 5 Закону від 10 жовтня 2002 року про мінімальну заробітну плату, Рада Міністрів зобов’язана встановити ці дві суми шляхом постанови до 15 вересня 2024 року, причому вони не можуть бути нижчими від запропонованих для переговорів.

Суми, запропоновані Раді соціального діалогу для переговорів, становили: 4626 злотих (мінімальна заробітна плата) та 30,20 злотих (мінімальна погодинна ставка).

Згідно зі статтею 3 Закону про мінімальну заробітну плату, якщо прогнозований на наступний рік індекс цін менше 105%, встановлюється один термін для зміни розміру мінімальної заробітної плати та мінімальної погодинної ставки: з 1 січня. Прогнозований індекс цін з проекту бюджету становив 104,1%.

Для мінімальної заробітної плати у розмірі 4666 злотих, мінімальна погодинна ставка у 2025 році, розрахована відповідно до правил, визначених у законі, після округлення до повних десятків грошів, становитиме 30,50 злотих.

Мінімальна заробітна плата 2025 року – яка нетто (на руки)

Згідно з нинішніми нормами, які визначають правила оподаткування заробітної плати та обов’язкових внесків на соціальне та медичне страхування, мінімальна заробітна плата працівника у розмірі 4666 злотих брутто означатиме виплату 3510,92 злотих нетто (на руки).

Чи потрібно змінювати (вносити доповнення) до трудових договорів з нового року?

Державна інспекція праці інформує, що доповнення до трудового договору, що підвищує заробітну плату до мінімальної, яка визначається діючою постановою, роботодавець має вручити всім працівникам, чия заробітна плата (менша за мінімальну) була визначена в конкретній сумі. Якщо ж заробітна плата працівника не була визначена у договорі через вказівку конкретної суми, то в такому разі роботодавець не зобов’язаний складати доповнення до такого договору. У такому випадку роботодавець лише повинен повідомити працівника, що з 1 січня 2025 року його заробітна плата становитиме 4666 злотих брутто.

У яких договорах потрібно застосовувати мінімальну погодинну ставку

Згідно зі статтею 1 пункту 1а Закону від 10 жовтня 2002 року про мінімальну заробітну плату, мінімальна погодинна ставка – це мінімальний розмір винагороди за кожну годину виконання замовлення або надання послуг. Мінімальна погодинна ставка застосовується як до договорів, згаданих у статті 734 Цивільного кодексу, так і до договорів про надання послуг, які не регулюються іншими нормами.

У випадку цих договорів, виконаних особою, що приймає замовлення або надає послуги, розмір заробітної плати має бути визначений у договорі таким чином, щоб вона не була меншою за мінімальну погодинну ставку. Якщо ж розмір заробітної плати, встановлений у договорі, не забезпечує отримання за кожну годину виконання замовлення або надання послуг не меншої, ніж мінімальна погодинна ставка, то особа, що приймає замовлення або надає послуги, має право на винагороду, обчислену з урахуванням мінімальної погодинної ставки.